BENNING – Código de Conducta

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BENNING Code of Conduct

Preámbulo

Todas las compañías tienen la obligación fundamental de adoptar un marco de trabajo con condiciones tanto para el estado y sociedad para su operación.

En un mundo cambiante y una creciente presión por la competitividad, se torna difícil encontrar referencias claras para uno mismo y para los empleados encomendados por la compañía. Por esta razón y por medio del presente código de conducta, nos gustaría establecer y aplicar de forma mandatoria lineamientos generales de conducta, basados en las leyes y estándares, tanto para ejecutivos como empleados.

Por medio de este Código de Conducta queremos documentar nuestras bases y definir en general las reglas vinculantes para nosotros respecto de la formulación de nuestros objetivos de negocios así como ponerlos en práctica.

Estos principios básicos determinarán nuestro estilo de trabajo.

 

1 Alcance de aplicación

El presente Código de Conducta aplicará a empleados de la compañía Benning. Tendrá una especial obligación vinculante para empleados, ejecutivos en Alemania así como para el resto del mundo.

El cumplimiento de este Código de Conducta promoverá también a nuestros proveedores y demás miembros de la cadena de valor para reconocer y aceptar en su respectivos marcos de trabajo y rango de acción.

 

2 Principios Corporativos

El objetivo primordial de nuestra acción será asegurar posiciones de alta calidad de empleo con salarios justos a tantas personas nos sea posible. Por esta razón, para asegurar la existencia, promoción, salud y éxito de nuestra compañía todas nuestras actividades serán primordialmente orientadas a estos objetivos.

Queremos cumplir nuestra obligaciones sociopolíticas para con las personas que viven en nuestra área económica, en las comunidades y países concernientes así como también hacia las personas que viven en países donde tenemos negocios. Legitimamos y reconocemos las buenas prácticas de negocios y así como las reglas de la sana competencia.

Rechazamos la corrupción y sobornos como se indica en la convención UN Convention1 así como la aceptación de ventajas injustas utilizando alguna posición en la compañía.

Además de las especificaciones de requerimientos estatutarios y estándares, las expectativas e interés de nuestros clientes serán para ambos nuestros objetivos y lineamientos. Con respecto a poner en práctica nuestra filosofía corporativa, seguridad ocupacional, salud, protección al medio ambiente así como también la calidad de nuestros productos y servicios, serán absolutamente prioritarios.

 

3 especto a los derechos de los empleados

Personal motivado a todos los niveles de la compañía constituyen las bases del éxito de nuestros productos. Por esta razón el respecto hacie los derechos y dignidad individual de los empleados será siempre de alta prioridad.
En este contexto, los derechos humanos declarados en las Naciones Unidas, serán siempre nuestra base de acción. Esto incluirá lo siguiente:

  • Prohibicion de trabajos forzados o trabajo infantil;
  • Adecuada remuneración en cumplimiento con las leyes aplicables y regulaciones
  • Protección de los empleados contra daños físicos, sicológicos, acoso sexual
  • Ningún trato discriminatorio a todos los empleados
  • Respeto a los derechos de los empleados

 

Además de los derechos humanos, la seguridad de todos los empleados será tomada también con extrema seriedad. Esto incluirá lo siguiente:

  • Seguridad ocupacional por medio de la eliminación de cualquier fuente de riesgo y por la observancia las regulaciones respecto de la prevención de accidentes específicos
  • Entrenamiento regular para los empleados respecto a trabajo seguro y comportamiento
  • Cumplimiento con los estándares laborales con respecto al máximo permisible de horas laborales.

 

4 Servicio al Cliente

Las decisiones de nuestros clientes en la inversión y compra son prerrequisitos para habilitarnos en perseguir nuestras actividades económicas.

Los clientes estarán interesados en nuestros productos y servicios solo si sus requerimientos son cumplidos. En orden a lograrlo, debemos reconocer que la satisfacción de nuestros clientes es nuestro más importante parámetro de medición de calidad.

Nos esforzaremos por lograr lo mejor posible respecto de las expectativas de los clientes y los productos y servicios suministrados por nosotros.

Fijaremos nuestras actividades de acuerdo con aspectos de negocios, concerniente a costos. Con el objetivo de mantener competitividad de largo plazo. Sin embargo, aprovecharemos todo el potencial de la producción y los servicios más rentables en el marco de las normas y reglamentos aplicables.

 

5 Calidad

Nuestro deseo es que la empresa BENNING sea a la vez un sinónimo y una garantía de calidad. Para ello, todos los involucrados cumplirán sus deberes y responsabilidades de la mejor manera posible. Al esforzarse por la calidad, nada se dejará al azar. Por esta razón, siempre tomaremos las últimas novedades y el estado del arte de la ciencia como base para desarrollar nuestros productos y procesos de trabajo.

Además, nos centraremos en las últimas tecnologías para que la idea de calidad se integre en todos los aspectos, Por ejemplo: El desarrollo de productos, la realización de productos y el seguimiento de aplicaciones reales del producto.

Cumpliremos con los requisitos de las normas EN ISO-9001 y -14001 así como con estándares de calidad y estándares de ingeniería específicamente definidos con respecto a la seguridad del producto y la confiabilidad del proceso en todo momento.

 

6 Responsabilidad con el medio ambiente

Aceptamos nuestras responsabilidades como una organización de fabricación industrial hacia el medio ambiente. Por esta razón, debemos:

  • Mejorar aún más la conservación de los recursos (naturales) durante la fabricación de nuestros productos;
  • Prestar atención a garantizar la máxima eficiencia energética durante el desarrollo de nuestros productos;
  • Esforzarse ya en la fase de planificación y concepción para lograr y conservar un medio ambiente limpio y no contaminado y reducir continuamente la cantidad de sustancias peligrosas utilizadas;
  • Entender y aceptar la seguridad y salud ocupacional, la protección del medio ambiente y la gestión de la calidad como responsabilidad y obligación de la administración.

 

7 Comunicacion y confidencialidad de Datos

Nos esforzamos por una comunicación abierta basada en la asociación tanto internamente entre los empleados y sus superiores y externamente, p. Con clientes, proveedores o autoridades públicas. Sin embargo, observaremos estrictamente la confidencialidad con respecto a los secretos de la empresa ya la información comercial de nuestros socios. Los documentos y datos se mantendrán bajo llave.

La información y la experiencia adquirida dentro de la empresa no podrán ser explotadas en un grado que sea contrario a los intereses de la empresa o accesible a posibles competidores por los mismos miembros de la compañía o por terceros.

Se respetarán las obligaciones de conformidad con la §5 BDSG (Ley Federal Alemana de Protección de Datos), incluida la prohibición de divulgar o utilizar datos personales protegidos o ponerlos a disposición de terceros, a menos que ello sea parte del cumplimiento legal respectivo de las tareas.

 

8 Implementación y Cumplimiento

Una vez aprobado el presente Código de Conducta por la Dirección Corporativa, todos los empleados de la compañía BENNING estarán obligados a hacer todo lo adecuado y razonable para implementar y aplicar continuamente los principios y valores descritos en este Código de Conducta. Para cualquier solicitud legítima, se le permitirá divulgar medidas esenciales hacia terceros para que se evidencie cómo se garantiza en principio el cumplimiento de estas medidas.

1UN Convention against Corruption (2003)

2UN Resolution 217 A III (1948)