BENNING Codice di Comportamento
Premessa
Tutte le aziende hanno l'obbligo fondamentale di adattarsi alle condizioni generali sia quelle imposte dallo stato che dall'ambiente sociale in cui operano. In un mondo in rapida evoluzione e con una crescente pressione competitiva, sta diventando sempre più difficile trovare punti di riferimento chiari per se stessi e per i dipendenti dell’azienda. Per questo motivo e mediante il presente Codice di comportamento, vogliamo stabilire ed applicare le linee guida generali obbligatorie per i comportamenti (con il presente "Codice di Comportamento") basate su leggi e standard sia per i dirigenti che per gli altri dipendenti.
Con questo Codice di Condotta vogliamo documentare il nostro atteggiamento di base e definire regole generalmente vincolanti per noi per quanto riguarda la formulazione dei nostri obiettivi aziendali e per metterli in pratica.
Questi principi fondamentali definiscono la gestione del nostro ruolo.
1 Scopo ed applicazione
Il presente codice di Condotta si applica a tutti i dipendenti BENNING. Dovrà essere un obbligo specifico e vincolante per i tutti I dipendenti BENNING sia in Germania che all'estero. Il rispetto del presente Codice di condotta deve essere promosso anche ai nostri fornitori e agli altri membri della catena di valore aggiunto per applicarne i principi anche nel proprio ambito lavorativo.
2 Principi Aziendali
L'obiettivo principale della nostra azione è quello di garantire posizioni di lavoro sicure e di alta qualità con salari adeguati per quante più persone possibile. Per questo motivo, la salvaguardia e la promozione dell'esistenza, della salute e del successo della nostra azienda devono essere l'obiettivo principale di tutte le attività.
Vogliamo rispettare gli obblighi sociopolitici nei confronti delle persone che vivono nella nostra area economica, nelle comunità e nei paesi interessati, nonché nei confronti delle persone che vivono nei paesi in cui svolgiamo la nostra attività. Noi perseguiremo pratiche commerciali legittime e riconosciute, nonché le regole della concorrenza leale. Rifiutiamo la corruzione, come affermato nella relativa Convenzione ONU1, nonché l'accettazione di vantaggi sleali utilizzando la propria posizione all'interno dell'azienda.
Oltre alle specifiche dei requisiti e degli standard statutari, le aspettative e gli interessi dei nostri Clienti devono essere sia i nostri obiettivi che le nostre linee guida. Per quanto riguarda la messa in pratica della filosofia aziendale di BENNING, la sicurezza e la salute sul lavoro, la protezione dell'ambiente e la qualità dei prodotti e dei servizi forniti devono avere la priorità assoluta.
3 Rispetto dei diritti dei dipendenti
Un personale motivato a tutti i livelli aziendali costituisce la base per il successo dei nostri prodotti. Per questo motivo, il rispetto dei diritti e della dignità del singolo dipendente deve sempre avere la massima priorità. In questo contesto, i diritti umani sanciti nella Carta dei diritti umani delle Nazioni Unite saranno sempre alla base della nostra azione. Ciò include quanto segue:
- È vietato il Lavoro forzato ed il Lavoro minorile;
- Retribuzione adeguata mediante applicazione dei contratti nazionali di categoria;
- Protezione dei dipendenti da molestie fisiche psicologiche e sessuali;
- Trattamento non discriminatorio per tutti i dipendenti;
- Rispetto dei diritti dei dipendenti.
Oltre ai diritti umani, anche la sicurezza di tutti i dipendenti sarà tenuta in considerazione. Ciò include quanto segue: • sicurezza sul lavoro eliminando le fonti di pericolo e osservando le specifiche norme antinfortunistiche; • formazione regolare dei dipendenti per quanto riguarda il lavoro e il comportamento in sicurezza; • rispetto delle norme di lavoro per quanto riguarda l'orario di lavoro massimo consentito.
4 Servizio clienti
Le decisioni dei clienti in materia di investimenti e acquisti sono il prerequisito che ci consente di perseguire le nostre attività economiche. I clienti saranno interessati ai nostri prodotti e servizi solo se soddisferanno i loro requisiti. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo riconoscere che la soddisfazione dei nostri clienti è il nostro principale punto di riferimento per la qualità. Cercheremo di ottenere la migliore corrispondenza possibile tra le esigenze / aspettative dei clienti e i prodotti e i servizi forniti da noi. Organizzeremo le nostre attività in base agli aspetti aziendali relativi ai costi per rimanere competitivi a lungo termine. Tuttavia, sfrutteremo tutto il potenziale per quanto riguarda la produzione e i servizi più redditizi nel quadro delle norme e dei regolamenti applicabili.
5 Qualità
Il nostro desiderio è che la società BENNING sia al contempo sinonimo e garanzia di qualità. Per questo, tutte le persone coinvolte devono adempiere ai propri doveri e alle proprie responsabilità nel miglior modo possibile. Quando pretendi la qualità, nulla deve essere lasciato al caso. Per questo motivo, prenderemo sempre lo stato dell'arte e lo stato attuale della conoscenza tecnica come base per lo sviluppo dei nostri prodotti e dei processi lavorativi. Inoltre, focalizzaremo la nostra attenzione alle ultime tecnologie affinché l'idea di qualità sia integrata in tutti gli aspetti, ad es. sviluppo del prodotto, realizzazione del prodotto e monitoraggio dell'applicazione in campo del prodotto. Ci atteniamo ai requisiti delle norme EN ISO-9001 e -14001 nonché agli standard di qualità e agli standard ingegneristici definiti in modo specifico per quanto riguarda la sicurezza dei prodotti e l'affidabilità dei processi in ogni momento.
6 Responsabilità Ambientale
Noi accettiamo le nostre responsabilità di azienda manifatturiera industriale nei confronti dell'ambiente. Per questo motivo, vogliamo:
- migliorare ulteriormente la conservazione delle risorse (naturali) durante la produzione dei nostri prodotti;
- prestare attenzione a garantire la massima efficienza energetica durante lo sviluppo dei nostri prodotti;
- definire già nella fase di progettazione e valutazione iniziale i criteri per conservare un ambiente pulito e non inquinato e ridurre costantamente la quantità di sostanze pericolose utilizzate;
- comprendere ed accettare la sicurezza e la salute sul lavoro, la protezione dell'ambiente e la gestione della qualità come responsabilità e obbligo della gestione manageriale.
7 Comunicazione e confidenzialità dei dati
Ci impegniamo per una comunicazione aperta basata sulla partnership sia internamente tra dipendenti e i loro superiori che esternamente, ad es. con clienti, fornitori o autorità pubbliche. Tuttavia, osserveremo rigorosamente la riservatezza riguardo ai segreti aziendali e alle informazioni commerciali dei nostri partner. I documenti e i dati devono essere tenuti riservati e protetti. Le informazioni e l'esperienza acquisite all'interno dell'azienda non devono essere sfruttate in misura contraria agli interessi dell'azienda o rese accessibili a eventuali concorrenti dagli stessi membri della società o da terzi. Devono essere osservati gli obblighi previsti dal §5 BDSG (Legge federale tedesca sulla protezione dei dati), incluso il divieto di divulgare o utilizzare dati personali protetti o renderli disponibili per terzi, a meno che ciò non sia parte del rispettivo legittimo adempimento dei compiti.
8 Attuazione ed applicazione
Dopo l'approvazione del presente Codice di Condotta da parte della Direzione Aziendale, tutti i dipendenti della società BENNING saranno obbligati a compiere ogni sforzo adeguato e ragionevole per attuare e applicare continuamente i principi e i valori descritti nel presente Codice di condotta. Per qualsiasi richiesta legittima, è consentito divulgare le misure essenziali nei confronti di terzi in modo che risulti evidente come il rispetto di tali misure sia assicurato in linea di principio.
1UN Convenzione contro la corruzione (2003)
2Risoluzione delle Nazioni Unite 217 A III (1948)